Haaglanden Medisch Centrum Hiring for Afdelingsmanager CIO office at Den Haag Full Time

Digitalisering maakt een belangrijk deel uit van onze strategische koers. Patiënten en mede-zorgverleners zijn steeds meer digitaal met ons ziekenhuis verbonden. Wij zijn op zoek naar een manager die een voortrekkersrol pakt bij het verder ontwikkelen van onze digitale strategie en het aanjagen van het projectenportfolio. Wil jij het moderniseren van de zorg in de Haagse regio verder helpen? Beschik jij over visie hoe digitalisering daaraan kan bijdragen? Solliciteer dan direct! Als afdelingsmanager CIO Office maak je onderdeel uit van het managementteam van het cluster Informatisering & Automatisering van HMC. Je bent specifiek verantwoordelijk voor de digitale strategie van HMC en voor de medewerkers binnen de afdeling die zich op verschillende gebieden inzetten. Daarnaast ben je ook een teamspeler pur sang die met drie collega afdelingsmanagers zorgt dat het ziekenhuis met digitalisering succesvol is en blijft. Soms helpt rolvastheid daarbij (bijvoorbeeld inzake Governance), op andere momenten is juist even meedenken met de uitvoering effectiever (bijvoorbeeld voor e-Health projecten). Het team kenmerkt zich door een open en collegiale sfeer plus een sterke focus op wat voor een ziekenhuis belangrijk is: nog betere patiëntenzorg.

In jouw formele leidinggevende rol stuur je (op dit moment) 8 medewerkers rechtstreeks aan:

• 2 adviseurs digitale strategie
• 1 enterprise architect
• 1 klinisch informaticus
• 1 quality assurance manager/ relatiemanager externe dienstverlening
• 1 servicelevel manager
• 2 medewerkers PMO/ staf cluster

Er is door HMC de afgelopen jaren erg veel geïnvesteerd in diverse digitale strategische digitale initiatieven, zoals:

• Inregelen van een goede governance en projecten aanpak. We starten niet zomaar een project, maar kiezen bewust wat prioriteit heeft. Wat we oppakken, doen we goed, gestructureerd en maken we af;
• Moderniseren van diverse basisplatformen (beeldenopslag, EPD, labsystemen). Daarbij zijn hele bewuste slagen gemaakt om meer onder (platform)architectuur te werken met aandacht voor interne, maar juist ook externe koppelingen;
• Ontwikkelen van een spoor rondom digitale vaardigheden, van het niveau van de individuele medewerker tot en met ‘digitale transformatie voor medisch specialisten’ voor voortrekkers op dit gebied.

Voor de komende periode hebben we ons als doel gesteld om de nieuw verkregen mogelijkheden HMC-breed nog beter uit te nutten. We noemen dat horizontaal en verticaal opschalen van nieuwe kansen. Verticale opschaling betekent bijvoorbeeld dat we van 500 gebruikers van onze thuiscoach voor COPD-patiënten naar 1000 gebruikers willen. Horizontaal opschalen betekent voor ons dat we die oplossing ook bij andere chronische specialismes werkend willen krijgen. Zo zijn er vele voorbeelden van successen in de organisatie die, bij een bredere inzet, een groot verschil maken voor onze patiëntenzorg. Daarnaast gaan we in 2024 onze digitale strategie voor de periode 2025-2029 formuleren. Het is dus een uitstekend moment om ons team te komen versterken!

Een contract voor bepaalde tijd van 32-36 uur per week, met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd;

Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Je wordt, op basis van 36 uur en op basis van kennis en ervaring, ingeschaald in FWG schaal 65 of 70. Het maximale salaris is dan €7.231,- bruto per maand (FWG70), met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%;

Werken in een klein, voortvarend en professioneel team bij een werkgever die eerder in de Computable Career Awards mooie resultaten wist te behalen;

Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;

Mogelijkheid voor het vinden van een prettige balans tussen werk- en privé. Wij faciliteren onze medewerkers om meer eigen regie te hebben en bieden daarnaast de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;

Binnen HMC bieden wij je ruime mogelijkheden je als professional verder te ontwikkelen;

Interessante extra’s, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool, op je verzekeringspremie, voor kinderopvang in de buurt;

Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen

Zorg is aandacht. In HMC kijken we met en door de ogen van de patiënt. We helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missie.

We zijn hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en we bieden in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. Onze speerpunten zijn ons Traumacentrum en Neurocentrum. In ons HMC Kankercentrum bieden we topklinische kankerzorg.

Meer informatie over HMC vind je op www.haaglandenmc.nl • Je beschikt over WO werk- en denkniveau met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring;

• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een ziekenhuis, zodat je de onderwerpen herkent die bij ons spelen;
• Je kunt schakelen in managementstijlen, bijvoorbeeld strikt rondom de Governance en ruimte gevend naar je medewerkers;
• Je hebt gevoel bij de politiek die speelt in complexe organisaties en overziet de belangen van stakeholders buiten de organisatie.

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij om een VOG (verklaring omtrent gedrag). Geef jij je carrière een plus? Solliciteer dan uiterlijk 1 oktober 2023 via de sollicitatiebutton.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Ahmet Eraslan, Clustermanager Informatisering & Automatisering via telefoonnummer 088 979 8113 of (bij voorkeur) na contact via de e-mail [email protected].

Acquisitie door externe bureaus n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.