Stadsbestuur Oostende Hiring for Business partner directie Personeel (A1a-3a) Job at België Full Time

Schrikt een dynamische omgeving met complexe regelgeving jou niet af ? Voel je de ambitie om samen met een team aan medewerkers een geïntegreerd en duurzaam personeelsbeleid te ontwikkelen en zo de Stad Oostende als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten? Solliciteer dan nu!

Jobinhoud:

Als business partner personeel vorm je de brug tussen één of meerdere specifiek toegewezen directies en de directie Personeel.

Je werkt vanuit een partnership met de leidinggevenden en onderhoudt nauwe contacten met hen om hun noden en behoeften te capteren, en na te gaan waar en hoe er vanuit de directie Personeel ondersteuning kan geboden worden met het oog op het maximaal versterken van de leidinggevende en diens team. Als HR-generalist begeleid je hen actief bij diverse personeel gerelateerde onderwerpen (personeelsbehoefteplanning, rapportage, ziekteverzuim en re-integratie, talentontwikkeling, teamontwikkeling, …). Je reikt hen hiervoor de nodige HR- tools en -instrumenten aan.

Daarnaast werk je binnen de directie Personeel mee aan de verdere uitbouw van een modern personeelsbeleid, waarbij je verantwoordelijk bent voor specifiek toegewezen projecten.

Bekijk hier het organogram van de Stad Oostende.

Voorwaarden:

Bij aanwerving:

• Je bent houder van een masterdiploma of een bachelor diploma.
• Kandidaten die houder zijn van een bachelor diploma hebben minstens één jaar relevante beroepservaring en moeten slagen voor een niveau- of capaciteitstest.

Aanbod:

We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur, een bruto startsalaris min. €3500,01 en max. €6159,05 Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de bepaling van je startloon; beroepservaring aan de overheid wordt onbeperkt meegenomen voor de bepaling van je startloon.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot telewerk
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering AXA
• 30 dagen jaarlijks verlof
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van € 6,00 per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van € 0,20 per kilometer
• de volledige terugbetaling van je sociaal abonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas

Bovendien kan je gebruik maken van het personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden.

Examenprocedure:

Schrijf je ten laatste in op zondag 25 september 2022.

Solliciteren bij Stad Oostende: Business partner directie personeel – A1a-A3a (deadline 25 september 2022)

De oproep wordt mogelijks verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website.

Het examen bestaat uit een verkennend gesprek en een jurygesprek (inclusief case). Kandidaten met een bachelor diploma moeten bij aanwerving eveneens slagen voor een niveau- of capaciteitstest.

Indien je reeds met gunstig gevolg deelnam aan een niveau- of capaciteitstest dan kan je daarvoor eventueel vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat dit een gelijkwaardige functie betrof (zelfde niveau/rang) én indien het rapport – op datum van de afsluiting van de kandidaturen – nog geen twee jaar oud is en er bovendien ook een geschikte beoordeling werd uitgesproken.

Een aanvraag (vergezeld van het rapport) vraag je via [email protected].

1. Verkennend gesprek :

In dit selectieonderdeel wordt een beperkt aantal competenties, motivatie en inzicht in de functie gemeten aan de hand van een interview met de selectiecommissie.

Dit deel is eliminerend.

2. Jurygesprek inclusief functiegerichte case :

Dit deel bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie, vergezeld van een presentatieoefening (functiegerichte case), waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt.

Dit gedeelte staat op 100 punten. De kandidaten moeten 60 % behalen om te slagen voor de selectieprocedure.

BIJKOMENDE INLICHTINGEN

Voor meer informatie kan je vanaf 19 september 2022 terecht bij mevrouw Regina Batsleer, [email protected] of 059/258225

Schrijf je hier in op de vacature nieuwsbrief